サービス 残業 違法 自主 的
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- サービス残業が違法になるケース｜会社側が知っておくべき注意点とは | TSL MAGAZINE
- サービス残業は自主的に行ってもダメ？会社と社員の主張の違い | 営業マネジメント.com
- 【違法です】サービス残業してるバカにむかつく理由を考えた | あまいぱんブログ
- 自主的な残業であってもやってはいけない理由 | 労働問題の窓口
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例えば上記のような発言をする方は、ご自身の子供がルールを破りたいと駄々をこねているときに笑顔で許せますか?というお話です。 子供の頃に流行っていたゲームとかでも、ほとんどの友人はゲームできる時間が親によって決められているからレベリングとか平均化しているわけです。 その中で、 「オレんちゲームやり放題」 みたいな家庭の子が一人だけ 異常にレベル上げしてきて圧勝されて萎える 。みたいな経験ありませんか?
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サービス残業が違法になるケース｜会社側が知っておくべき注意点とは | TSL MAGAZINE
サービス残業は自主的に行ってもダメ？会社と社員の主張の違い | 営業マネジメント.com
労働基準法の違反となることもあるサービス残業。 多くの会社で黙認されながら行われているのが実情です。 そして、自主的に行われるサービス残業に対する会社の主張と社員の主張は異なっています。 それぞれの主張はどう食い違っているのか? この違いについて解説していきます。 サービス残業とは? サービス残業とは労働者が行った時間外労働に対し、本来支払うべき賃金を支払わないで行う時間外労働の俗称です。 これは会社の就業規則に関わらず違法となることがあります。 会社の指示で残業をして、賃金が支払われないことは違法となります。 しかし、会社側の指示ではなく、 社員が自主的に賃金はいらないからと残業することが今問題になっています。 自主的なサービス残業を把握していない会社、黙認している会社にも責任が問われることがあるのです。 残業時間の法律的根拠 労働基準法上、原則として1日8時間、週40時間までしか労働者を働かせることはできません。 しかし、労働者基準法36条に基づく協定は労使間で結び届出することで、この時間を超えて働かせても刑事罰を受けなくて済みます。 この協定を 36協定(サブロク) と呼びます。 そして、この超過した労働時間には残業代の支払いが必要になります。 サービス残業はこの超過した勤務時間の対価となるわけですが、ここで会社と社員との間に考え方の食い違いが発生するのです。 ⇩36協定についてもっと分かりやすく!
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自主的な残業であってもやってはいけない理由 | 労働問題の窓口
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